针对员工自身特点，结合企业发展需要，通过科学、系统的员工培养体系和公平的绩效评价、人才激励、晋升机制，帮助员工在福胶实现自己的职业发展规划，为各类人才施展才华、实现自我价值提供广阔的空间。

福胶集团推行“双通道”的晋升发展模式，积极推动各岗位员工进行多岗位、跨职类、跨职种历练，使员工不仅能在本职级通道晋升，还可以通过横向、跨届的职级晋升来实现个人的工作价值，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，全面激发员工的成长意识和成就感，同时保持组织的激情与活力。